6 Cara Konseling Kerja

konseling
Sinergi | konseling kerja | konseling karyawan | konseling | bisnis

Sahabat Sinergi, Konseling merupakan pertukaran perasaan dan gagasan-gagasan atau harapan antara dua orang untuk memberikan bantuan dalam mengembangkan diri secara lebih optimal. Dalam dunia industri dan perusahaan, konseling menjadi metode untuk mengetahui permasalahan-permasalahan yang terjadi agar dapat diselesaikan sehingga menjadikan organisasi tersebut lebih maju dan berkembang.

Konseling kerja sendiri biasanya dilakukan dengan latar belakang adanya permasalahan atau keinginan rekan kerja untuk memperoleh informasi atau penyelesaian suatu permasalahan. Permasalahan karyawan dapat bersumber dari internal maupun eksternal. Sumber problem internal tersebut, tentu muncul dari dalam dirinya sendiri misalnya kekurangcakapan, kendala kesiapan fisik dan mental setiap karyawan, bahkan kultur / kebiasaan kerjanya juga berpengaruh. Misalnya rasa sungkan, pakewuh atau kondisi lain yang berpotensi menghambat pencapaian kinerja yang maksimal.

Kemudian untuk problem lingkungan eksternal bisa menjadi sumber masalah bagi karyawan misalnya, lingkungan kerja yang kurang kondusif, beban kerja yang berlebihan, maupun lingkungan keluarga yang berdampak pada kesiapan melakukan pekerjaan.

Lalu bagaimana cara melakukan konseling pada lingkungan pekerjaan. Simak informasi berikut ini :

1. Mempersiapkan suasana

Rekan yang akan melakukan konseling kerja wajib menciptakan suasana yang nyaman dan membuka diskusi dengan ramah. Suasana yang kondusif dan baik berpeluang menciptakan gagasan yang baik dan pertukaran informasi yang baik pula. Selain itu, di langkah pertama ini, kamu wajib menjelaskan tujuan diskusi atau konseling kerja pada kesempatan tersebut.

2. Mendengarkan dan memahami rekan konseling

Pada tahap ini, kamu perlu mencari masukan dan input atas konseling rekan kerja kamu. Apabila rekan kerjamu melangsungkan konseling, kamu wajib mendengarkan permasalahan dengan seksama dan juga kemudian tanggapi dengan empati. Rekan kerja mempunyai harapan yang tinggi akan penyelesaian situasi yang mereka informasikan.

3. Mencari penyebab permasalahan

Pada tahap ini, kamu perlu menemukan penyebab dan alasan dari masalah. Selanjutnya kamu tidak perlu membuat judgement atau penilaian tertentu dahulu sebelum kamu mengetahui dengan jelas permasalahan dari informasi untuk kemudian dicari bersama penyelesaiannya.

4. Mendiskusikan cara yang paling efektif untuk menyelesaikan permasalahan

Diskusi merupakan hal penting dalam menyelesaikan suatu problem yang muncul khususnya di dunia pekerjaan. Pada langkah kali ini, kita perlu menanyakan ide dan jalan keluar dari permasalahan. Apabila memungkinkan, kamu juga bisa menanyakan kepada rekan kerja lain baik itu bawahan atau atasan pendapatnya mengenai alternatif solusi terbaik

5. Membantu membuat keputusan

Apabila solusi telah diungkapkan, mungkin kamu bisa mulai menentukan keputusan karena bisa jadi pilihan solusi ada lebih dari satu. Kita perlu membantu rekan dalam memutuskan apa yang harus dia lakukan, bagaimana, dan kapan agar permasalahan dapat diselesaikan

6. Tunjukkan kepercayaan dan keyakinan kamu dan tetapkan tanggal untuk follow-up

Pada tahap selanjutnya, kamu perlu menunjukkan keyakinanmu bahwa dia (rekan kerja) akan mampu menangani situasi tersebut dengan baik. Tunjukkan kesediaan mu untuk membantu dan mendukungnya

Tak lupa juga, kamu perlu menetapkan tanggal untuk melakukan follow-up dan kemudian melakukan evaluasi di kemudian hari.

Pentingnya konseling kerja akan dapat bermanfaat untuk mengembangkan dan meningkatkan kesehatan mental karyawan tersebut agar karyawan merasa nyaman dengan dirinya sendiri, punya pandangan obyektif tentang orang lain, dan bisa memenuhi kebutuhan hidupnya sendiri.

Jangan lupa follow terus akun kami agar kamu bisa mendapat update informasi tips menarik lainnya 

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Share on whatsapp

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Februari 2021
SSRKJSM
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728